Hace unos días, la policía de Cambridge, Massachussets, arrestó al reconocido profesor de la universidad de Harvard Henry Louis Gates, Jr.

No voy a abundar en el caso porque la prensa lo ha cubierto extensamente, pero lo traigo a colación porque si bien los cargos fueron luego retirados, el episodio dejó un sabor amargo en la boca de muchas personas que luchan por la igualdad de derechos.

El Dr. Gates es uno de los intelectuales más respetados y más premiados de este país. El hecho de que a un hombre con su reputación y educación lo maltraten de esta manera solo refleja que los estereotipos asociados con el hombre negro están aún muy enraizados en la conciencia de la gente, y que tengamos a un presidente negro no modifica demasiado la situación.

En el trabajo nos enfrentamos a diario con estereotipos muy difíciles de superar y que toman diversas formas. A veces sospechas que no te ofrecen un puesto de gerente porque eres mujer y piensan que no tienes la capacidad de dirigir a un equipo; a veces te invitan a participar en un comité y te sientes fuera de lugar porque eres la única latina y sabes que te han escogido como la "token latina". Notas enseguida que el resto del grupo se conoce de otros comités y actividades y te mantiene al margen de sus conversaciones o se dirige a ti de manera condescendiente.

Como mujeres latinas, los estereotipos son una realidad con la que vivimos y que no es fácil cambiar. Para superarlos en tu ambiente laboral, lo mejor es ir en contra de ellos en forma deliberada.

Por ejemplo:

- Trata de llegar cinco minutos antes a todas tus citas para romper con el estereotipo de que los latinos siempre llegamos tarde. (A mi por ejemplo, siempre me han llamado "la alemana" porque soy más puntual que un reloj.)
- Evita tomar compromisos que no puedes cumplir. Aprende a decir NO para romper con el estereotipo de que no somos cumplidores. (Más sobre este punto en otro blog.)
- Conserva una actitud profesional en tu trabajo y controla tu nivel de informalidad para romper con el estereotipo de que tenemos un estilo excesivamente informales.
- Prepárate para emitir tus opiniones y hazlo en reuniones de equipo o eventos para romper con el estereotipo de que los latinos somos poco asertivos y no tenemos capacidad de liderazgo.

¿Con qué estereotipos te has enfrentado en tu vida laboral? ¿Puedes compartir con nosotras cómo los has superado?





















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