Si estás buscando empleo y decidiste usar una agencia para que te asista, mantente alerta pues con el aumento del nivel de desempleo muchas están cobrando tarifas al empleado además de cobrarle a la compañía empleadora.Si bien en general lo más frecuente es que las agencias de empleo (staffing agencies, executive recruiters) le cobren un honorario a la empresa una vez que ésta contrata un empleado, en la actualidad, dada la alta demanda por sus servicios de parte de individuos que llevan tiempo sin trabajo, se está escuchando un aumento de casos de agencias que cobran a los empleados.
En el caso de que estés pensando recurrir a una agencia, averigua bien qué tipo de servicios ofrece. Olvídate de las que te "prometen" que te conseguirán empleo porque eso no es real. Y también sospecha de las que te cobran una tarifa por adelantado diciéndote que te darán un reembolso si no te consiguen trabajo.
Pregunta durante la entrevista cuáles son los términos y lee con cuidado cualquier contrato que te den para identificar si debes pagar una tarifa por adelantado o si estarás comprometida a pagar un porcentaje de tu salario anual. No firmes nada antes de leer el material con cuidado y sobre todo, no aceptes ningún término que no esté escrito.
Por ejemplo, si te dicen verbalmente que te devolverán el dinero en caso de que estés insatisfecha con el puesto que te consiguieron, pero no ves esa cláusula en el contrato, lo más probable es que, llegado el caso, no la vayan a cumplir.
Luego reflexiona acerca de los beneficios reales que esta agencia te aporta. Pregúntate lo siguiente:
- ¿Tienen buena reputación? (Visita el sitio de Better Business Bureau donde puedes ingresar el nombre de la agencia y enterarte de quejas existentes en su contra.)
- ¿Tienen clientes serios? ¿Esos clientes realmente están contratando? (Puedes llamar a esas empresas en forma directa y averiguar.)
- ¿Los empleados a los que les han conseguido trabajo, han permanecido en sus puestos por más de un año? (Puedes pedir una lista de referencias y constatar si están satisfechos.)
Para más detalles sobre este tema, visita el sitio de la Federal Trade Commission.
www.marieladabbah.com
www.marielablog.com
www.latinosincollege.com
